Parce que nous sommes avant tout une entreprise à taille humaine, nous sommes intimement convaincus que pour servir avec excellence nos clients, il convient d’attacher à chaque collaborateur(trice) qui composent l’entreprise une importance particulière.
Dans le monde d’aujourd’hui, en mutation permanente et alors que nous nous transformons en tant qu’entreprise face au digital, nous encourageons et investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs.
Nous pensons que chaque collaborateur doit atteindre son plein potentiel en tant qu’individu.
C’est pourquoi nous nous efforçons chaque jour de construire ensemble une atmosphère harmonieuse basée sur la confiance et la compétence.
Améliorer la formation interne, favoriser l’embauche de jeunes, promouvoir nos métiers au travers de procédure d’accueil afin de favoriser l’apprentissage, favoriser et initier un encadrement responsable, telles sont les missions qui nous animent au quotidien.
Près de 2 000 heures sont dédiées à la formation de nos collaborateurs (17 heures par salarié(e) en moyenne).
Donner du sens à l’action de chacun constitue le socle de la performance collective et cimente la cohésion de toute l’entreprise vers nos objectifs.
Chaque collaborateur est invité à se poser les bonnes questions et cherchez les réponses, à demander conseils et suggestions aux autres membres de l’équipe, explorer des nouvelles façons de faire les choses, rechercher de l’information pour réduire l’incertitude, apprendre de nouvelles compétences même si celles-ci ne sont pas liées à son propre univers de travail.
Le respect de chacun dans sa singularité pour se sentir bien au sein de l’équipe est essentiel pour que chaque individu puisse pleinement s’épanouir ; c’est pourquoi cultiver la proximité afin de favoriser l’écoute, le dialogue l’égalité et la diversité demeure notre priorité.
L’année 2020 fut marquée par un tournant décisif dans les rythmes et les modes d’organisation du travail. Les mesures mises en place pour enrayer la propagation du Covid-19 ont accéléré les réflexions et les travaux en interne sur la flexibilité au travail, notamment sur le télétravail.
Toutefois nous restons vigilants car le travail à distance a révélé parfois ces facettes négatives, comme l’isolement, la perte de lien social ou encore des journées de travail à rallonge.
Encourager les échanges autour du bien-être au travail. Comment nos collaborateurs se sentent-ils dans l’entreprise ? De quoi ont-ils besoin ? Réaménager l’espace de travail est-il nécessaire ? Telles sont les questions qui nous mobilisent au travers d’un Groupe de Travail dédié à ces sujets, Groupe s’inscrivant dans une vraie stratégie d’amélioration du bien-être en entreprise.
Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’exercer ses talents au sein d’un groupe industriel international et innovant.
Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une structure mettant l’humain au cœur de ses processus.
Nous rejoindre, c’est l’opportunité de s’épanouir et de grandir au sein d’une « entreprise apprenante » Parce que grandir, c’est aussi faire grandir.
Nous rejoindre, c’est l’opportunité de faire partie d’une équipe, de favoriser le collectif au profit d’objectifs communs
Nous rejoindre, c’est adhérer aux valeurs qui sont les nôtres et qui aujourd’hui animent chaque femme et chaque homme qui composent nos équipes.
Nous rejoindre, c'est relever les défis qui vous animent au sein d’une entreprise où la modernisation et la digitalisation donnent à chacun les moyens d’agir avec agilité et pragmatisme.
Nous rejoindre, c’est l’assurance d’être considéré(e), respecté(e) et écouté(e).
