Située en plein cœur de Vallée d’Aspe à proximité du parc national des Pyrénées, le site industriel, scindé par le gave de Lescun, présente des caractéristiques d’exploitation très encadrées.
À l’instar du Groupe Toyo, adhérent du pacte mondial des Nations Unies, l’entreprise est depuis plus de 20 ans, fortement engagée pour le respect et le maintien du milieu. L’entreprise a depuis toujours orienté ses choix industriels dans le strict respect de l’environnement.
Ainsi, elle a depuis plus de 25 ans inscrit dans ses investissements annuels des lignes budgétaires significatives afin que l’empreinte environnementale du site soit la plus minime possible comme par exemple la mise en place de filtres spécifiques permettant de collecter les particules d’aluminium ou bien encore la mise en place sur ses cuves process de dispositifs anti-débordement de solvant.
L’aluminium est un métal dont les propriétés sont extraordinaires, car il est léger, solide, résistant à l’usure du temps comme la rouille, il réfléchit la lumière et en plus, il dissipe la chaleur d’une manière très efficace, c’est pourquoi il est aujourd’hui plébiscité dans diverses technologies de pointes.
Comparé à d’autres métaux, l’aluminium possède un cycle de recyclage infini sans aucune perte de ses qualités physico-chimiques, il s’inscrit donc parfaitement dans une dynamique d’économie circulaire.
Si la production primaire est énergivore, le recyclage ne consomme que 5% de l’énergie initialement nécessaire, et si on considère que les stocks d’aluminium issus du recyclage ne cessent de croitre, ces stocks constituent pour l’avenir d’importantes ressources, à un coût énergétique (électrique notamment) extrêmement réduit.
Nos piliers
« L’analyse permanent de nos impacts nous permet de mieux cerner et cibler nos plans d’actions »
Nos partenaires
Toyal Europe évolue et travaille avec un panel large et diversifié de fournisseurs, allant de la micro-entreprise aux grands groupes industriels.
L’entreprise est engagée dans une démarche d’achats responsables et de devoir de vigilance fondée sur le respect des principes fondamentaux (droits humains, normes du travail, préservation des ressources, lutte contre la corruption).
Notre équipe
Notre entreprise promeut une politique de diversité et d’égalité, et attache une grande importance à l’identification et au développement des talents dans un environnement de travail optimal.
Notre engagement s’est renforcé alors que la pandémie de Covid-19 creuse les inégalités et exacerbe les fragilités partout dans le monde
Notre environnent
De par son implantation, l’objectif majeur est de maîtriser l’impact environnemental de nos activités en réduisant la consommation de solvant, d’eau et d’énergie, les émissions de COV ainsi que la production et la gestion des déchets.
Cette démarche se veut globale et concerne toute notre chaîne de valeur, de la production à la livraison, en passant par les activités de nos équipes transversales.
Un engagement sur 4 Objectifs de Développement Durable
« La responsabilité d’entreprise dans toutes ses dimensions – économique, sociale, sociétale et environnementale – fait partie intégrante de notre façon d’exercer notre métier depuis de nombreuses années »
Nous évaluons les principaux risques environnementaux associés à nos activités et mettons en œuvre une politique rigoureuse de suivi d’indicateurs de performance et d’élaboration d’actions correctives visant à limiter notre impact environnemental. Nous favorisons les partenariats locaux.
Par ailleurs, nous reconnaissons que l’implication positive dans les questions d’environnement est une partie essentielle de notre activité et de notre existence en tant qu’entité et devons continuer à aborder ces questions qui tendent à l’établissement d’une société durable grâce à des efforts d’harmonisation avec l’environnement.
Nous prenons en compte avec précision les besoins de notre environnement, favorisons une production responsable et développons des produits et services socialement utiles pour ses écosystèmes et assurons la satisfaction de nos clients avec pour objectif de gagner et fidéliser sur le long terme leur confiance.
S’insérer plus dans le monde environnant et s’inscrire dans le futur avec les partenaires locaux et régionaux. Développer les alliances locales et favoriser les emplois sur le territoire. Lutter contre la corruption et développer notre politique de communication interne et externe.
Nous mettons en œuvre des démarches visant à garantir un environnement de travail sain et sécurisé et à renforcer la qualité de vie au travail de chacun de nos salariés.
Nous respectons l’individualité et les différences de nos salariés, et assurons leur confort au travail en considérant en priorité la sécurité et la santé, dans un effort constant visant à garantir le bien-être physique et mental de nos salariés.
Nous valorisons la diversité, source de richesse, notamment par la multiplicité des parcours de nos collaborateurs, mais aussi par la représentativité et la valorisation de toutes les générations.
Des efforts et une sensibilité reconnue
Depuis l’exercice 2020, Toyal Europe s’appuie sur le programme de notation international Ecovadis pour mesurer la maturité RSE de nos activités et valoriser ainsi les démarches responsables locales. Cette première démarche a conduit l’entreprise à obtenir dès la première année la labellisation argent auprès d’Ecovadis. Toyal Europe a dès à présent mis en place diverses actions afin de faire progresser cette première notation. Ainsi, nous avons souhaité articuler notre démarche d’achats autour de 4 critères ayant un impact social positif.
Les petites entreprises
Être aux côtés des acteurs industriels mondiaux est essentiels mais être aux côtés des acteurs économiques locaux l’est tout autant pour favoriser et consolider l’emploi et la cohésion sociale
Les entreprises d’insertion sociale
Encourager et soutenir des acteurs qui intègrent dans la vie professionnelle des personnes en situation précaire ou de fragilité.
Les entreprisees situés dans des zones défavorisées ou peu dynamiques
Valoriser et promouvoir des entreprises qui évoluent dans des écosystèmes défavorables, là où une redynamisation demeure nécessaire (zones rurales par exemple) ou bien là où le chômage demeure élevé.
Les entreprises employant des personnes en situation de handicap
Encourager, valoriser et promouvoir, les actions pour recruter, intégrer et maintenir les personnes en situation de handicap dans l’emploi.
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